+7 (495) 968-75-77 epica.buro@gmail.com

г. Москва, ул. Марксистская, дом 3, стр. 1, офис 403
Решение юридических вопросов любой сложности
Индивидуальный подход к каждой проблеме. Осуществляем услуги в любом удобном для Вас формате: рады приветствовать в нашем уютном офисе, или же свяжемся с Вами в режиме «Онлайн»
  • Подготовим все необходимые документы
  • Представим Вас в государственных, коммерческих или иных организациях
  • Представим Ваши интересы в суде
  • Осуществим юридическое сопровождение
10 лет судебной практики
Выигрываем там, где другие отступают
Более 1000 разрешенных судебных споров
Бесплатная Юридическая Консультация
Предоставим консультацию по любому юридическому вопросу.
Ваша проблема в нашей компетентности

    Признание увольнения незаконным

    Юридическое бюро «Эпика» защищает интересы своих доверителей в трудовых вопросах любой сложности. Если работодатель оказывает на Вас давление и понуждает к увольнению, либо Вас уже незаконно уволили, то рекомендуем незамедлительно обратиться за помощью к нашим специалистам по трудовому праву.

    Наши действия

    1
    Проводим правовой анализ ситуации
    2
    Оцениваем перспективы вашего дела
    3
    Подготавливаем эффективный план действий
    4
    Разрабатываем правовую позицию для эффективной защиты интересов
    5
    Проводим оценку дела с учетом имеющейся судебной практики
    6
    Собираем доказательства
    7
    Готовим исковое заявление в суд и иные необходимые процессуальные документы
    8
    Представляем интересы в суде на каждом судебном заседании
    9
    Обеспечиваем исполнение решения суда
    Результат:
    Восстановим на работе по решению суда
    Взыщем сумму оплаты вынужденного прогула
    Хотите заказать услугу?
    Свяжитесь с нами по указанному телефону или заполните форму, и наши юристы свяжутся с Вами
    Наши преимущества
    Оказываем бесплатную консультацию
    Имеем постоянную судебную практику
    с 2011 года
    Находимся в пешей доступности от метро
    Многолетний опыт юристов и адвокатов
    Над вашим вопросом работает команда юристов
    Результаты нашей работы
    91%
    успешно разрешенных споров.
    11+
    лет опыта юристов по трудовому праву.
    10+
    лет работы в сфере трудовых споров.
    67%
    дел с досудебным урегулированием.
    1000+
    побед в судебных спорах с работодателями.
    1200+
    довольных клиентов после бесплатной консультации.
    Знакомьтесь — команда профессионалов
    Сомневаться в выборе юриста — нормально. Однако члены команды бюро «Эпика» быстро убедят вас в своем профессионализме. Выбирайте юриста по трудовым спорам и переложите на его плечи решение ваших конфликтных ситуаций. 
    Роман Ванцев
    Роман Ванцев
    управляющий партнёр
    Дарья Ванцева
    Дарья Ванцева
    управляющий партнёр
    Пётр Гурьев
    Пётр Гурьев
    ведущий юрист
    Дмитрий Титов
    Дмитрий Титов
    ведущий юрист
    Артур Низицкий
    Артур Низицкий
    юрист
    Роман Ванцев
    Роман Ванцев
    управляющий партнёр
    Дарья Ванцева
    Дарья Ванцева
    управляющий партнёр
    Пётр Гурьев
    Пётр Гурьев
    ведущий юрист
    Дмитрий Титов
    Дмитрий Титов
    ведущий юрист
    Артур Низицкий
    Артур Низицкий
    юрист
    Юридическая консультация
    в рамках реальной помощи
    Всегда стремимся помочь клиентам. Даже если проблема кажется безнадежной, и другие уже отказались сопровождать дело.
    Миссия команды - профессионально и слаженно действовать в интересах клиентов.
    Используем проверенный подход - ищем несколько путей решения для каждой ситуации. Оставляем клиенту выбор и готовим к разным исходам события. В итоге человек получает ответы на вопросы, приобретает уверенность в своих силах и готовность двигаться дальше к грамонтному выходу из проблемы.
    Часто задаваемые вопросы по теме признание увольнения незаконным
    Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Работник имеет право обратиться в суд в течение:

    — 3х месяцев за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

    — 1го месяца по спорам об увольнении со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы

    — 1го года за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

    Необходимо учитывать, что при пропуске по уважительным причтам сроков, они могут быть восстановлены судом.

    Учитывая всю сложность и правовые нюансы судебного процесса, рекомендуем обратиться за помощью квалифицированного специалиста по трудовым спорам, который сможет не только восстановить Ваше нарушенное право, но и защитить Вас от непредсказуемых и сложных деталей судебного процесса.

    Порядок восстановления на работе.

    Трудовые споры по признанию увольнения незаконным и восстановление на работе рассматриваются в судебном порядке.

    Первый шаг в разрешении такого спора – подготовка искового заявления.

    В исковом заявлении должны быть указаны:

    — наименование суда, в который подается заявление

    — наименование истца, его место жительства

    — сведения об ответчике (наименование и адресу)

    — в чем заключается нарушение прав, свобод или законных интересов истца

    — обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства

    — цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм

    — перечень прилагаемых к заявлению документов.

    Исковое заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

    Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца.

    Истцы при обращении в суд с исками о восстановлении на работе освобождаются от оплаты пошлин.

    Шаг второй – подача исполнительного документа судебным приставам.

    Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

    Практическая и техническая сложность данной процедуры очевидна. Более того, при непрофессиональном подходе судебное разбирательство может затягиваться, отнимая Ваше время и силы понапрасну. Поэтому при наличии трудового спора настоятельно рекомендуем обратиться за помощью к нашим квалифицированным юристам.

    Почитайте отзывы о нашей работе
    Остались вопросы? Ответим на все
    ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО «ЭПИКА»
    Адрес
    г. Москва, ул. Марксистская, дом 3, стр. 1, офис 403
    E-mail
    epica.buro@gmail.com
    Телефон
    +7 (495) 968-75-77
    Режим работы
    Пн – Пт 10:00 до 19:00, Сб 10:00 до 17:00.
    Остались вопросы? Заполните форму обратной связи, и наши юристы свяжутся с вами.