Порядок восстановления на работе.
Трудовые споры по признанию увольнения незаконным и восстановление на работе рассматриваются в судебном порядке.
Первый шаг в разрешении такого спора – подготовка искового заявления.
В исковом заявлении должны быть указаны:
— наименование суда, в который подается заявление
— наименование истца, его место жительства
— сведения об ответчике (наименование и адресу)
— в чем заключается нарушение прав, свобод или законных интересов истца
— обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства
— цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм
— перечень прилагаемых к заявлению документов.
Исковое заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца.
Истцы при обращении в суд с исками о восстановлении на работе освобождаются от оплаты пошлин.
Шаг второй – подача исполнительного документа судебным приставам.
Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
Практическая и техническая сложность данной процедуры очевидна. Более того, при непрофессиональном подходе судебное разбирательство может затягиваться, отнимая Ваше время и силы понапрасну. Поэтому при наличии трудового спора настоятельно рекомендуем обратиться за помощью к нашим квалифицированным юристам.