Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением трудового спора непосредственно в суд.

Однако, по сложившейся практике большинство трудовых споров все же разрешаются в досудебном порядке. Например, если работодатель понуждает вас к увольнению (под давлением заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию) при грамотном подходе и нужных рычагах давления можно договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон на выгодных для вас условиях.

Обратившись к нашим юристам, Вы получите профессиональную помощь в разрешении вашего трудового спора, а также избавите себя от «беготни» и бумажной волокиты.

Требования о выплате заработной платы работник имеет право предъявлять независимо от того оформлены ли трудовые отношения надлежащим образом или нет.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Разрешить вопрос по выплате задолженности по заработной плате при неоформленных трудовых отношениях можно (полагаясь на сложившуюся практику) в досудебном порядке путем подачи претензии, используя определенные рычаги воздействия на работодателя. Если договорить мирным путем не удалось, следующим шагом будет – исковое заявление в суд с требованием признания сложившихся отношений между сторонами трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии признаков трудового правоотношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода- ухода работников на работу; расчетные листы о начислении заработной платы; сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя; свидетельские показания и др.

Обращение в Юридическое бюро «Эпика» — первый шаг для разрешения вашего трудового спора.