При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику – является неправомерным действием со стороны работодателя. Трудовой кодекс РФ позволяет требовать с работодателя компенсацию морального вреда за неправомерные действия (бездействия) работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется соглашением сторон по трудовому договору, а в случае возникновения спора определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если Вы оказались в ситуации, когда Ваш работодатель задерживает выплату заработной платы, постоянно «кормит завтраками», рекомендуем незамедлительно обратиться за помощью к нашим квалифицированным юристам, которые, в свою очередь, подготовят претензию, проведут переговоры с Вашим работодателем и в кратчайшие сроки решат Ваш вопрос. Вы, в свою очередь, получите не только причитающуюся Вам заработную плату, но и компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
• работникам, получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Юридическое бюро «Эпика» защищает интересы своих клиентов в трудовых вопросах любой сложности. Обращение за помощью к нашим юристам – первый шаг к восстановлению Ваших нарушенных прав.